يحدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 إجراءات ترقية موظفي الدولة ، وينص على أنه مع مراعاة رضا الموظف عن ظروف الوظيفة التي تمت ترقيته إليها ، فإن الترقية تعتبر قرار تتخذه السلطة المختصة للمنصب الذي يسبقه مباشرة على المستوى والمجموعة المهنية التي تنتمي إليها.
نص القانون على أن الترقية إلى وظائف تخصصية مبتدئة (ب) يجب أن تكون بالاختيار على أساس بيانات تقييم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من بين عناصر التميز ، وأن تكون الترقية للوظائف المتخصصة الأخرى عن طريق الاختيار. في حدود النسب المذكورة.
ونص قانون الخدمة المدنية على أن تكون الترقية لباقي الوظائف على أساس الأقدمية ، وبالنسبة للترقية اشترط أن يحصل الموظف على تقرير تقييم أداء بدرجة مؤهل في السنتين اللتين تسبقان الترقية مباشرة.
فيما يتعلق بالترقية بالاختيار في الوظائف المتخصصة ، فقد تم اشتراط الحصول على تقرير تقييم الأداء بدرجة ممتازة. إذا كان عدد المستوفين لشروط الترقية الاختيارية أقل من العدد المخصص لها ، فسيتم تأجيل الترقية وسيتم حجز وظائف الجزء المتبقي لأول ترقية تالية.
يحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل إلغاء العقوبة المفروضة عليه وينص على أنه عندما تكون الترقية مفضلة ، يكون الاختيار الأعلى في مجموع نقاط تقييم الأداء للسنتين التي تسبق الترقية مباشرة. لطبيعة العمل حسب ما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية ، وبالمثل يفضل أعلى درجة في التقييم العام لهذه الدرجة مثل الأقدم في مستوى التوظيف الذي تمت ترقيته من هذه الدرجة.
وفقا للقانون يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة ، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدوره ، ويستحق الموظف من هذا التاريخ راتب الوظيفة المرقى إليها أو فيها. راتبه السابق مضافا إليه بدل ترقية بنسبة 5٪ من أجر العمل أيهما أكبر.