يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل ، بالإضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجور بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي ، وتحفيز العمال على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيتهم ، الذي قرره مجلس الشيوخ في النهاية.
ويحدد مشروع القانون ضوابط إنشاء صندوق تمويل التدريب والتأهيل ونشاطه على المستوى الوطني وصلاحياته المتمثلة في تمويل عملية التدريب وتنمية الموارد البشرية والمهارات على المستوى الوطني. المستوى ، سواء فيما يتعلق بالبنية التحتية لعملية التدريب ، مثل إنشاء ودعم وتطوير وتحديث مراكز التدريب ، أو الجوانب ذات الصلة الجوانب الفنية لعملية التدريب ، مثل برامج التدريب والأنشطة الأخرى المتعلقة بعملية التدريب تحديد الشروط والقواعد الواجب اتباعها في عملية التدريب ، وتنمية الموارد البشرية والمهارات على المستوى الوطني ، سواء كانت البنية التحتية أو الجوانب الفنية لعملية التدريب ، ورصد وتقييم البرامج التدريبية التي يمولها الصندوق.
حدد القانون العمل الجديد في المادة 19 ، بموارد صندوق التدريب والتأهيل في قانون العمل الجديد ، من:
1- نسبة (0.25٪) من إجمالي رواتب اشتراكات التأمين التي تحسب على أساسها اشتراكات التأمينات الاجتماعية في مؤسسات القطاع العام والقطاع العام للشركات والقطاع الخاص التي توظف ثلاثين عاملاً فأكثر. ، بحد أدنى خمسة جنيهات ، وبحد أقصى خمسين جنيهاً لكل عامل ، وتؤيده المنشأة وتلتزم بأدائها مقابل الخدمات المنصوص عليها في المادة السابقة ، ويتم استيفاء هذه النسبة وفقاً للأحكام. من قانون تنظيم استخدام وسائل الدفع غير النقدية متطلباته أو اللوائح المعتمدة.
2- الإعانات والتبرعات والهبات التي يقبلها مجلس إدارة الصندوق وفقاً للقواعد التي يحددها النظام الأساسي وفقاً للقوانين النافذة في هذا الشأن.
3- عائد استثمار أموال الصندوق ، وله حساب خاص في أحد البنوك التجارية لدى البنك المركزي المصري ، ويقوم الصندوق سنويًا بإعداد قوائم توضح الوضع المالي وتخضع أمواله لرقابة الصندوق. الجهاز المركزي للمحاسبات وترحيل الفائض من سنة لأخرى.
تسري أحكام قانون العمل على القطاع الخاص ولا تنطبق على العاملين في أجهزة الدولة ، بما في ذلك الحكومة المحلية والهيئات العامة والعاملين في المنازل ، إلخ.