أوضح محمد عيسى ، مستشار الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ، أن الإعفاء الوارد في المادة 8 من مشروع القانون المقدم من الحكومة لنشر قانون العمل يضر بالعامل ، لأنه من الممكن له الالتفاف على درجة من التقاضي ، اقتراح إعفاء العامل من ضريبة القيمة المضافة المفروضة في حال رفع دعوى قضائية ، بالإضافة إلى الإعفاءات الأخرى الواردة في القانون.
واقترح مستشار الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ، خلال كلمته اليوم في اجتماع لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ، استكمال جلسات الاستماع بشأن مشروع القانون ، على أن المصطلح الصحيح هو “اللجنة التنفيذية” وليس “. المجلس التنفيذي “المذكور في البند 17 من مشروع القانون ، وفيما يتعلق بالفقرة 18 ، أشار إلى أنه لم يحدد الخدمات التي تغطيها الصناديق ، والمادة (19): سيتم سؤالك عن الخدمة المقدمة مقابل الرسوم. المذكورة في نص المقال.
وبالإضافة إلى ملاحظات اتحاد النقابات العمالية على مشروع القانون ، فقد اقترح استبدال “الجمعيات والمؤسسات التي ليس لها هدف” بدلاً من “الكيانات” ، باسم الرقابة المنصوص عليها في المادة 20 ، وفيما يتعلق بـ مادة (30): أوضح أن الاختصاص يعود للمجلس الأعلى لتخطيط القوى العاملة والتوظيف ، واقترح إضافة العمالة المنزلية إلى العمالة المذكورة في هذه المادة نص المادة 31 من مشروع القانون ، وأن تكون إجازة الأمومة. تم تغييرها إلى أربعة أشهر وفقًا للقانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن قانون الخدمة المدنية والاتفاقية الدولية رقم 183 والتوصية رقم 191 ، من أجل حماية العمال.
واقترح إعطاء فرصة أخرى للعامل الذي فشل في التدرب على مهنة معينة ، ويعتقد أن الاحتفاظ بالسجلات لمدة خمس سنوات هو وقت طويل ، خاصة وأن النيابة تم التخلي عنها بعد عام واحد فقط ، مقترحًا إعادة تشكيل الوطنية. مجلس الأجور ، بحيث يكون الأطراف متوازنين ، كما يراه. تحديد الأجور عمل موضوعي ، وعلى المحكمة الصناعية أن تتابعها في موضوع الساعة ، وليس قاضيًا في الأمور المؤقتة ، وأن تنظيم الإجازة المرضية يجب أن تكون متوافقة مع القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.